某种情况在成为威胁之前通过家政工作合同进行的家庭

护理被排除在职业风险预防法及其文书之外：疫情之前，尚未从职业健康的角度描述或分析工作任务及其安全执行，现在各方没有通过补充和帮助执行卫生当局标准来发挥作用的预防服务。没有针对之外的唯部门采取任何公共或私人行动。在家照顾老年人的公司工作。她做兼职工作“我有个年幼的女儿，这个日程安排可以让我保持平衡”，她每天要去三个家庭。上周，公司给了他个可供他使用周的口罩“我们知道它们甚至连两个小时都用不了”和些手套。“我们应该为每间房子准备件长袍手套口罩帽子和各种防护用品，如果没有，那就没有意义了，我可能会把病毒从个地方带到另个地方，而且我也和我的女儿住在起，她，不知不觉间，能传之，且与年长的公婆。”做出了自己的决定：她拿走了所有的白色衣服，为每个地方制作了套制服，晚上她用漂白剂清洗所有东西，包括她自己制作的口罩。周五，他的焦虑症发作了。家政和护理工作部门的历史性歧视和拖延的试金石是未批准国际劳工组织第号公约，这意味着组成这群体的人无权享受与其他劳动人民相同的福利。



其中包括病假或失业保险。“我们没有失业权，对许多妇女来说，合同的中止意味着她们回家时没有福利或援助，而且在许多情况下没有拿到当月的全额工资，”来自é的谴责道。“第号公约承认世界上所有家庭工人被视为真正工人的权利，象征着签署国致力于结束家庭就业直存在的奴役和歧视制度，并承认因此，所有权利受薪工作”解释道。活动人士拉斐拉·皮门特尔表示，面对冠状病毒引发的整 贝宁电话号码列表 个经济和社会危机，这种永久的无助构成了事实上的威胁。“这种情况在年的危机中已经发生过，现在可能会再次发生，家政人员和护理人员将被解雇，没有任何权利，依靠的是这个行业只存在的东西：解雇。”“我们不再需要它了。”终止是雇主终止雇佣关系的常见方式。“回家吧，我们不再需要你了，否则我们就付不起你的钱了。”和时期。就像许多人样，由于健康警报造成的经济瘫痪，他们会走上街头，但权利却减少了。







来自毕尔巴鄂非家养工人的莉兹·金塔纳回忆说，解雇必须满足定的条件：首先，雇主必须以书面形式通知；此外，如果雇佣关系少于年，则必须提前天发出通知；如果超过年，则必须提前天发出通知；最后，你必须得到补偿，每年工作天的工资。“如果不满足这些条件，那就是不公平的解雇，”他说，并记住“没有证件并不意味着没有权利。”外国人尽管这是事实，但皮门特尔坚称：“对于雇用我们的人来说，没有失业救济金是个非常有力的武器，他们可以通过解雇威胁来施加非法条件”，而对于“没有证件的同事和”那些尝试忍受法律要求他们能够申请的三年，失去工作的威胁是可怕的。”艾丝黛拉照顾位女士。他没有整理好的文件。雇用她的人是这位年长依赖他人且脆弱的人的女儿，她的另个儿子有时会来看望她，他向埃斯特拉提出的要求超出了双方同意的范围。他不知道该做什么，也不知道该向谁求助。她大声回答自己：“没有整理好文件是种行政违法行为，不是犯罪，但我们让自己蒙羞，我们不知道自己的权利，”她感叹道。