强调被动求职者优先考虑的要

更喜欢提供稳定性的工作。被动求职者优先考虑更高的薪酬与团队成员的强烈联系感并且他们希望加入对未来有清晰愿景的公司。资料来源雇主品牌研究执行摘要通过了解被动求职者的不同优先事项以及目前被动求职者比主动求职者更普遍的事实人力资源团队可以在接触被动求职者时战略性地调整他们展示公司的方式。通过点例如有竞争力的薪资紧密的团队环境和令人印象深刻的企业愿景我们的研。



究表明公司将有更好的机会说服这些求职者加入他们的团队。下载雇主品牌研究第二版执行摘要评估你的雇主品牌作为一名员工在贵公司工作是一种怎样的体验公司外部的 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 人对这种工作体验有何评价当您找到这些问题的答案时您将对当前的雇主品牌有一个很好的评估。你对此满意吗是否需要做出一些改变才能吸引您所需的顶尖人才除了雇主品牌最普遍的方面例如拥有优秀工作场所的声誉之外还有更具体的元素。例如您的雇主品。







牌可能因任意数量的积极或消极属性而闻名负面影响员工必须加班到深夜的高压文化。优点为入职三年以上的员工提供一个月的带薪休假。缺点年终奖金和假期吝啬。优点提供储备充足的休息室提供最好的免费小吃和饮料。负面拥有高度挑剔的文化微观管理成为常态。积极拥有尊重和诚实的文化所有员工都可以参与重要的管理决策。缺点资源有限且技术过时。积极成为新毕业生找到令人兴奋的职业发展机会的地方。混合具有竞。